18.10

Вопрос #18211
Вопрос по трудовому праву и посредническим услугам

Автор:

Слава , Город: Ставрополь / край Ставропольский, 18.10.2017 03:15:32

Суть вопроса:

Подскажите : меня зовут Слава я работал в одной фирме раньше супервайзером тоесть начальником у промоутеров , вскоре я перестал работать там спустя время , и зарекомендовал себя как человек у которого есть промоутеры , и как супервайзер , спустя время со мной связался один не знакомый мне человек который фотограф ,по рекомендации старого знакомого которому он дал мой номер телефона ,который предложил мне провести рекламную акцию (раздачу флаеров) , зная что я раньше работал супервайзером и зная что у меня есть люди ( промоутеры которые могут раздать Флаера , мы с ним договорились о времени раздачи флаеров со скольки до скольки стоять и раздавать нужно эти листовки , о ставке для промоутеров 150 рублей в час для каждого из них тоесть каждый из промоутеров должен был отработать 3 часа на территории детских садов , всего промоутеров 6 человек и они должны получить зарплату по 450 рублей каждый , за раздачу флаеров , с 4 до 7 , и я за контроль этих промоутеров 1000 рублей и на следуйщий день мы договорились что зарплату сразу авансом мне передаст его жена , я приехал получил деньги в указаное время , далее я связался с промоутерами и выдал им сразу зарплату , расставил по указанным точкам , и даже сам стоял раздавал Флаера , еще я должен был сделать фотоотчет и ездить контролировать ребят , но смог проконтролтаать только трех ребят и остальные трое ребят , получив зарплату , не отработали указанное время просто не вышли на работу ,и начальник ездил проверял промоутеров на три точки где они должны были стоять но никого не увидел и после окончания работы позвонил мне , и потребовал с меня вернуть ему деньги за Флаера , вернуть деньги за то что не было контроля тысячу рублей ,и то что три человека не работали , эти деньги тоже и помимо всего этого он поставил условие отработать моим четырём промоутерам на следуйщий день бесплатно и прислать ему фотоотчет или он там грозился написал на меня заявление , но ни какого трудового договора не было между нами , даже не он являлся на встречу а лишь его жена с подругой которые вручали мне аванс за будущую работу , и мы друг друга даже с ним не видели в лицо , после долгого разговора по телефона с ним же я решил с ним не общаться больше и перестал с ним выходить на связь и у ВОПРОС ТАКОЙ :могу ли я просто про него забыть и не возвращать ни каких денежных средств , потому что я считаю что работа выполнена , хоть и частично а зарплата выдана промоутерам всем сразу авансом ,хоть три человека реально не появились даже на работе ,и я не предоставил фотоотчет о котором мы вначале работы договаривались и может он мне что то сделать по закону или нет ??????

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: Диалог  
19.10.2017 13:43
Обязательства надо исполнять. Без договора доказать что-либо трудно будет и никто это делать не будет. А Вам за организацию неуд.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?