12.11
Вопрос #5880
Как правильно уволить сотрудника?
Автор:
Олеся Семергей,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
12.11.2015 12:56:24
Суть вопроса:
Сотрудник написал заявление об увольнение 1октября 2015, работодатель уволил его приказом от 5 октября. Работник написал жалобу в инспекцию,инспекция вынесла представление о незаконности приказа на основании ст. 84.1 ч.3. И о не применении приказа на основании ст. 8,20,22 тк рф и ст. 51 131 фз. Оплатить сотруднику дни вынужденного прогула до дня уведомления работника,до есть до 11 ноября 2015. Каковы действия работодателя? Как оформить увольнение?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.11.2015 10:30
Добрый день, Олеся. Вам необходимо восстановить сотрудника на работе с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула. Обратите внимание: время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (компенсацию отпуска при увольнении).
18.11.2015 17:55
здесь видимо усмотрели нарушение, что сотрудник должен отработать две недели после обращения с заявлением на увольнение. или уволить его по соглашению сторон в какой то конкретный день до истечения двухнедельного срока.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?