04.12

Вопрос #68072
Заставляют и принуждают носить маску на работе.

Автор:

Антон , Город: Челябинск / обл Челябинская, 04.12.2023 12:48:33

Суть вопроса:

Здравствуйте, подскажите на работе принуждают носить маски, но, локальным нормативным актом это не подтверждено и не подкреплено. Как быть на что ссылаться на какие статьи? Спасибо за ответ

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
04.12.2023 13:49

Здравствуйте. Один из общих принципов права, это разрешено все, что не запрещено. Так что, Вам ни на что ссылаться не нужно. Это работодателю, который принуждает носить эти маски, необходимо доказать, на какой закон или подзаконный акт он ссылается. 

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.3
04.12.2023 14:34

Масочный  режим  не  введен,если  этого  требует  техника  безопасности,следовательно  должны  обеспечить  масками.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
04.12.2023 16:51

Здравствуйте, так как нет локального акта устанавливающего обязательное ношение маски и Приказа Главного санитарного врача РФ на  обязательное ношение маски на предприятии, вы вправе отказаться от ношения маски. При необходимости вы можете обратится с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   Рейтинг 10.0 онлайн
07.12.2023 08:39

Антон, здравствуйте. Вы как работник обязаны выполнять исключительно то, что указано в трудовом договоре, должностной инструкции, внутреннем трудовом распорядке и других локальных актах работодателя, не противоречащих действующему законодательству РФ. Если работодатель покажет вам конкретный пункт нормативного акта где указано, что именно вы как работник должны быть в маске на рабочем месте, то маску придется надеть. Разобраться в ситуации вам также поможет трудовая инспекция.

09.03.2024 08:47

Ношение маски в данном случае не является обязательным. Если работодатель наложит на Вас дисциплинарные взыскания, то вы можете смело обращаться в суд или трудовую инспекцию. В данном случае нет необходимости ссылаться на какую-либо статью.

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.