20.03
Вопрос #8366
изменение работодателем рабочего времени
Автор:
Яна,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
20.03.2016 10:36:08
Суть вопроса:
Здраствуйте! имеет ли право работодатель увеличивать на два часа время работы работника? Имеет ли он право менять условия в трудовом договоре? Там прописано что я работаю 6 часов в день, А работодатель заявляет мне чтоб я работала 8 часов в день.Правомерно ли это? Дело в том что я работаю воспитателем, и в труд.договоре указано что я работаю 6 ч. в день, а не 8 как обычно
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.03.2016 12:44
Нужно ознакомиться с Вашим трудовым договором!
Все консультации, бесплатные! Тел. +79379671476, Почта: artem.calini4enko@yandex.ru.
Все консультации, бесплатные! Тел. +79379671476, Почта: artem.calini4enko@yandex.ru.
20.03.2016 13:20
В общем случае любые изменения трудового договора признаются состоявшимися, если такие изменения подписаны сторонами и не противоречат законодательству. Для педагогических работников предполагаются отдельные льготы относительно других категорий работников. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо проанализировать, каковы были изначальные условия труда, оговоренные договором, и какие изменения предполагаются дополнительным соглашением. Вы можете обратиться к нам за консультацией, имея копии указанных документов.
21.04.2016 11:35
Добрый день.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий договора, допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, за исключением определенных кодексом случаев.
Кроме того, работа более установленного рабочего времени, на основании ст .99 ТК может рассматриваться как сверхурочная работа и должна оплачиваться в установленном порядке.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий договора, допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, за исключением определенных кодексом случаев.
Кроме того, работа более установленного рабочего времени, на основании ст .99 ТК может рассматриваться как сверхурочная работа и должна оплачиваться в установленном порядке.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?